Моральным ущербом считается нанесенный человеку вред неэтичным поведением других людей. Возмещается данный вред начальником в случаях, когда вредные условия работы нанесли работнику моральный ущерб, нарушили обычные жизненные условия или затребовали дополнительных стараний в организации трудовой и жизненной деятельности работника.
Для получения возмещения за моральный вред следует представить какие-либо доказательства, к которым относятся:
- медицинское заключение о профессиональной болезни;
- акт о происшествии несчастного случая на предприятии;
- решение суда о привлечении виновных к административной ответственности;
- решение страховой компании о возмещении виновным затраченных денег на лечение и время, которое человек не был трудоспособен;
- вывод профсоюза или государственных органов, которые осуществляют контроль за соблюдением техники безопасности и охраной труда;
- решение органов следствия или дознания, решение прокурора, приговор суда;
- показания свидетелей и др.
Человек, пострадавший морально, должен в течение 3 месяцев со дня получения морального вреда написать заявление начальству на получение возмещения морального вреда. В случае профессиональной болезни или несчастного случая данное заявление должно быть написано в течение 3 месяцев после полного выздоровления. Если же работа организации была прекращена или сменился владелец компании, то пострадавший должен подать заявление новому начальству или обратиться в орган гос. соц. страхования.
К заявлению на возмещение морального ущерба прилагается заключение специальной медицинской комиссии, которая сокращенно называется МСЕК (медико-экспертная социальная комиссия) о том, на сколько человек потерял свою трудоспособность. Начальник обязан в 10-дневный срок рассмотреть данное заявление и принять соответствующие меры.
Если работник и работодатель не достигают согласия, то решение принимается на уровне государственных органов, которые осуществляют контроль охраны труда, в решении принимает участие представитель профсоюза, в котором состоит работник.
Если имеет место ситуация, угрожающая жизни и здоровью работника, то он может требовать разрыва договора. Работодатель обязан выполнить требования работника в рок, который последний укажет. В этом случае работник может получить выходное пособие, которое не может быть меньше среднего заработка за 3 месяца.
Моральный ущерб выплачивается одноразово или в форме, обговоренной в трудовом договоре. Размер такого возмещения не превышает 200 минимальных зарплат. Сумма, определенная для возмещения морального ущерба, выплачивается полностью. Данные денежные средства не подлежат налогообложению.
